Ansættelsesret – skærpet praksis for opsigelse af gravide

Bevisbyrden har længe været tung at løfte for arbejdsgivere, der afskediger gravide medarbejdere, og en bemærkelsesværdig ny dom fra Højesteret har ikke gjort arbejdsgiveres situation bedre. Læs mere herom i nyhedsbrevet til højre, hvor vi også gennemgår seneste retspraksis for medarbejdere, der modtager fertilitetsbehandling.

Usædvanlig høj erstatning i medieretlig sag.

Retten i Glostrup afsagde den 10. februar 2012 dom i en presseretlig erstatningssag. Søndagsavisen blev dømt til at betale 750.000 i erstatning for at bringe ukorrekt information om en test af sutter.

Lovforslag: Erstatningsferie for sygdom opstået under ferie

Regeringen har netop sendt et lovforslag om ændring af ferieloven i høring.

Hvis lovforslaget bliver vedtaget, vil det betyde, at en lønmodtager, der bliver syg i sin ferie, skal have ret til erstatningsferie efter 5. sygedag.

Som ferieloven er formuleret i dag, har en lønmodtager, der bliver syg efter ferien er påbegyndt, ikke ret til erstatningsferie for de feriedage, hvor lønmodtageren er syg. Lønmodtageren er således tvunget til at afholde den planlagte ferie på trods af s...

EU introducerer nye regler for databeskyttelse

Den 25. januar 2012 fremsatte EU-Kommissionen forslag til to nye retsakter om behandling af personoplysninger i EU.

Nye regler om brug af cookies

Erhvervs- og Vækstministeriet har udstedt en bekendtgørelse, som markant ændrer reglerne for brugen af cookies på internettet.

Læs mere i vedhæftede nyhedsbrev til højre.

Nye skatteregler for medarbejdere

I december beskrev vi, at Finansloven for 2012 forventedes at medføre ændringer for bruttolønsordningen, multimedieskatten og skattebegunstigelsen for medarbejderaktie-ordninger.

I mellemtiden har Folketinget vedtaget det fremsatte lovforslag, hvorfor vi i dette nyhedsbrev bekræfter regelændringerne og kort gennemgår konsekvenserne.

Læs mere i nyhedsbrevet til højre.

Ansættelsesret - Finansloven 2012

Finansloven for 2012, der snart er ved at være på plads, får konsekvenser i relation til bruttolønsordningen, afskaffelse af multimedieskatten og ophævelse af skattebegunstigelsen for medarbejderaktieordninger.

Læs mere i vedhæftede nyhedsbrev til højre, hvor vi kort redegører for konsekvenserne.